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Titel
Text copied to clipboard!Junior Personalreferent
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Junior Personalreferenten, der unser HR-Team unterstützt und dabei hilft, die Personalprozesse effizient zu gestalten. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung bei der Rekrutierung, der Pflege von Mitarbeiterdaten und der Organisation von Schulungen. Sie arbeiten eng mit erfahrenen HR-Managern zusammen und sammeln wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens. Zu Ihren Aufgaben gehört die Vorbereitung von Arbeitsverträgen, die Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie die Betreuung der Mitarbeiter in administrativen Belangen. Sie tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Diese Position bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, praktische Kenntnisse im Personalmanagement zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir erwarten von Ihnen eine sorgfältige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Wenn Sie Interesse an einer Karriere im Personalwesen haben und erste Erfahrungen sammeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und anderen HR-Dokumenten
- Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Schulungen
- Unterstützung bei der Personaladministration und -berichterstattung
- Kommunikation mit Bewerbern und Mitarbeitern
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalprojekten
- Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen
- Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement von Vorteil
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Engagement
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Flexibilität und Lernbereitschaft
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen mussten.
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit, um Fristen einzuhalten?
- Welche Softwaretools haben Sie im HR-Bereich genutzt?
- Warum interessieren Sie sich für eine Karriere im Personalwesen?
- Wie würden Sie mit einem schwierigen Mitarbeitergespräch umgehen?
- Welche Erwartungen haben Sie an diese Position?
